I en årrække har der været fokus på konkurrence- og kundeklausuler som mobilitetshæmmende klausuler på arbejdsmarkedet. Når klausulerne diskuteres, tager diskussionen enten udgangspunkt i den enkelte ansattes forpligtelser eller i en virksomheds mulighed for at beskytte sig, hvis en nøglemedarbejder søger ansættelse hos konkurrenten. Denne bog anskuer de klausul- og reguleringsmuligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet fra en ny vinkel - en overordnet synsvinkel. Bogen fokuserer på, hvilke rekrutteringsbegræsninger der findes på det danske arbejdsmarked - enten i lovgivningen, som følge af aftaler arbejdsgivere imellem, i form af klausuler mellem arbejdsgiveren og medarbejderen eller i kraft af eksempelvis økonomiske fastholdelsesinstrumenter. Et af bogens hovedtemaer er de såkaldte jobklausuler regulereti Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler, der trådte i kraft den 1. juli 2008. Formålet med bogen er at samle trådene. Vi ønsker at give et nuanceret overblik over de problemstillinger, der knytter sig til emnet rekrutteringsbegrænsninger. Bogen er tænkt som en guide både til arbejdsgivere, der er i færd med at rekruttere medarbejdere og til arbejdsgivere, der ønsker at fasholde medarbejdere.

Morten Langer er partner i advokatfirmaet Norrbom Vinding, der er specialiseret i arbejds- og ansættelsesret. Som praktiserende advokat har Morten Langer gennem de sidste 20 år været beskæftiget med arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger som reorganisering, masseafskedigelser, bonusprogrammer og alternative aflønningsformer samt loyalitetspligt, markedsføringsloven og konkurrenceklausuler. Morten Langer er forfatter til bogen "Konkurrence- og kundeklausuler" (3. udgave, 2006) og holder løbende foredrag om emnet. Desuden underviser Morten Langer på lederkurser og har for nylig gennemført mediatoruddannelsen.

Morten Phister Ritter er advokatfuldmægtig hos Norrbom Vinding.

Bogen er udgivet på Thomson Reuters Forlag og kan bestilles hos forlaget.