Juridisk rådgivning med perspektiv
Vores hold af erfarne og specialiserede advokater rådgiver og fungerer som strategisk samarbejdspartner for offentlige og private arbejdsgivere inden for alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten
Se specialer
Juridisk rådgivning med perspektiv
Vores hold af erfarne og specialiserede advokater rådgiver og fungerer som strategisk samarbejdspartner for offentlige og private arbejdsgivere inden for alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten
Se specialer
Sekretæren og det konkursramte ingeniørfirma
En sekretær, der ophævede sit ansættelsesforhold på grund af manglende løn, havde ikke ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Hastværk kan være lastværk
Det udgjorde forskelsbehandling, at en medarbejder med fibromyalgi blev afskediget ca. 7 uger efter diagnosen. Arbejdsgiveren havde ikke opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Registrering af arbejdstid – ændring af hviletidsbekendtgørelsen mv. i høring
Udkast til ændring af hviletidsbekendtgørelsen og bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde er sendt i høring. Bl.a. foreslås ensretning af undtagelsen for de såkaldte selvtilrettelæggere.
Betydningen af et samtykke
En kommune blev frifundet for to borgeres krav om tortgodtgørelse i forbindelse med en sag, hvor en kommunalpolitikers barn blev anbragt uden for hjemmet.
Registration of working hours – changes to the Executive Order on Rest Periods etc. submitted for consultation
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Extended leave for twin parents – bill adopted
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
In, or not in, fertility treatment?
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
No collective agreement, no shop steward – judgment by the Supreme Court
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
Mennesker
Find medarbejder