Norrbom Vinding blev etableret som selvstændigt firma i 1998. Men vores erfaring har dybere rødder.

Vores partnere er blandt de pionerer, som i 1980’erne udvikler arbejds- og ansættelsesretten som disciplin for uafhængige advokater i Danmark.

Det hele starter i  begyndelsen af 1980'erne. Virksomhederne begynder at stille skarpt på medarbejdernes forhold. Det private erhvervsliv tager HR-tankegangen med om bord. Samtidig er den nye lov om Arbejdsretten trådt i kraft. Den betyder, at offentlige arbejdsgivere skal håndtere deres konflikter ligesom de private.

Hos Advokaterne Ny Vestergade 1 bliver vi en kerne, som har øje for det nye speciale. Vi etablerer en arbejdsretsafdeling, som siden går med i fusionen Bech-Bruun & Trolle.

Ti år senere fortsætter pionerånden. Mariann Norrbom og Jørgen Vinding går i spidsen for ni andre erfarne arbejdsretsadvokater og administrative ildsjæle.

De stifter Norrbom Vinding – Danmarks første advokatfirma, som dedikerer sig udelukkende til HR-juraen.

Vores formkurve har været støt stigende lige siden. Medarbejderstaben er vokset med ca. 400 % og omsætningen med ca. 600 %.

Arbejds- og ansættelsesretten har også udviklet sig. Området er i dag meget komplekst. Dyb viden om kollektive overenskomster, individuel ansættelsesret og EU-ret er fundamentet. Men i dag drejer HR-jura sig også om skat, social sikring, immigration, persondata, fysisk og psykisk arbejdsmiljø, IP-rettigheder, specialdiskrimination, incentive-programmer, pension, CSR og meget, meget mere.

Norrbom Vinding dækker i dag alle de felter, hvor virksomheder og offentlige myndigheder har behov for rådgivning i forhold til medarbejdere og lønmodtagerorganisationer. Vi råder over eksperter inden for alle dele af specialet, og vel at mærke eksperter, der har det klassiske fundament i orden.

Vores kunnen baserer sig på mere end 25 års erfaring på ekspertniveau inden for arbejds- og ansættelsesret – vi har været med hele vejen og er stadig forrest i udviklingen af nye områder.