Når en virksomhed bliver omfattet af en kollektiv overenskomst, er en af de vigtigste ‎medfølgende forpligtelser at overholde overenskomstens lønbestemmelser. Derfor fører ‎underbetaling som hovedregel også til en betydelig bod. Det er denne ‎retsformandsafgørelse et eksempel på. ‎

 

En virksomhed havde indgået en tiltrædelsesoverenskomst med Malerforbundet. ‎Overenskomsten fastsatte en mindsteløn for udenlandske bygningsarbejdere. ‎Bestemmelsens ordlyd var udtrykkelig, og retsformanden mente ikke, at virksomheden ‎havde påvist omstændigheder, der kunne begrunde en fortolkning i strid med denne ‎ordlyd. Derfor blev det lagt til grund, at virksomheden ikke havde overholdt ‎mindstelønsforpligtelsen.‎

 

Malerforbundet havde under sagen fremlagt en opgørelse over det samlede ‎underbetalingsbeløb, men retsformanden udtalte, at det ikke var alt bygningsarbejde, ‎men kun malerarbejde, der var omfattet af overenskomsten. ‎

 

Retsformanden bemærkede dernæst, at det var virksomheden, der var nærmest til at ‎fremlægge en opgørelse over omfanget af malerarbejde. Da det ikke var sket, måtte ‎virksomheden også bære risikoen i forbindelse med retsformandens skønsmæssige ‎bodsudmåling. ‎

 

Derudover tog retsformanden højde for den fortjeneste, virksomheden havde haft, og at ‎boden også skulle indeholde et pønalt element. Og på den måde blev boden fastsat til ‎‎300.000 kr.