Arbejdsgivere skal sørge for, at medarbejdere arbejder i et chikanefrit arbejdsmiljø. Derfor er det afgørende, at arbejdsgiverne og lederne på virksomheden foregår som gode eksempler. Det viser denne afgørelse.

 

En varehusportner var i sin fritid præst i den Apostolske kirke. Det førte til en række kommentarer fra medarbejderens chef, der flere gange omtalte kirken som en sekt. Portneren brød sig ikke om, at man gjorde grin med kirken og lagde derfor sag an blandt andet med påstand om, at han havde været udsat for forskelsbehandling.

 

Nedværdigende bemærkninger
Retten lagde på baggrund af vidneforklaringerne til grund, at chefen tre gange havde omtalt trossamfundet som en sekt, og at i hvert fald én af udtalelserne ikke kunne anses for at være fremsat i sjov. 

 

Retten udtalte, at ordet ”sekt” oftest bruges nedsættende, og at det måtte lægges til grund, at chefen havde vidst, at det virkede krænkende på portneren – ikke mindst fordi udtalelserne kom fra hans chef. På den baggrund fandt retten, at chikanen havde haft en sådan karakter, at der var sket forskelsbehandling, og arbejdsgiveren blev derfor pålagt at betale en godtgørelse på 25.000 kr.

 

Det vides endnu ikke om dommen vil blive anket.