Mange medarbejdere har ifølge deres overenskomst ret til at få fri til videreuddannelse. Ofte kræver det dog, at medarbejderen har arbejdet et stykke tid hos virksomheden. Men hvordan fastlægger man, hvor lang anciennitet en sæsonarbejder har? Det var spørgsmålet i denne sag fra faglig voldgift.

 

En sæsonarbejder ville gerne videreuddanne sig. Han havde sammenlagt været ansat på en virksomhed i over 9 måneder. Og det var netop den anciennitet, der ifølge overenskomsten gav ham ret til at få 3 ugers ulønnet orlov til efteruddannelse. Problemet var bare, at han havde været afskediget uden for sæsonen, og arbejdsgiveren mente derfor, at hans anciennitet først skulle beregnes fra sæsonens start.

 

I retten slog fagforeningen på, at der i virksomhedens overenskomst stod, at medarbejdere i relation til løntillæg ville beholde deres anciennitet, hvis de blev genansat inden for 24 måneder. Den anciennitetsregel måtte også gælde for videreuddannelse, mente fagforeningen.

 

Anciennitetsbestemmelse udstrækkes
I en meget konkret kendelse gav opmanden fagforeningen ret. Opmanden lagde blandt andet vægt på, at virksomheden brugte mange faste sæsonarbejdere, som ofte blev fastansat senere. Desuden vægtede han, at arbejdsgiveren ikke skelnede mellem sæsonarbejdere og andre medarbejdere i bestemmelserne om løn under barsel, der ligesom bestemmelsen om videreuddannelse stillede krav om 9 måneders anciennitet. Sidst udtalte opmanden, at bestemmelsen om løntillægget havde fået overskriften ”anciennitet”. Det måtte pege i retning af, at der var tale om en generel anciennitetsbestemmelse.