Lige vilkår var forskelsbehandling
03-02-2012
En medarbejder på fleksjob blev varslet op i tid. Det var forskelsbehandling på grund af handicap, mente byretten
Tredje gang var ikke lykkens gang
03-02-2012
En medarbejder kunne bortvises, da han trods flere opfordringer fra arbejdsgiveren ikke fremsendte en tro og love-erklæring. Det har Retten på Frederiksberg bestemt
Sygdom under ferien – nye regler på vej …
02-02-2012
Et nyt lovforslag fra regeringen lægger op til, at medarbejdere, der bliver syge under ferie, kan få erstatningsferie. Det kræver dog, at de fremviser en lægeerklæring
Ny procedure for tredjelandsoverførsler
02-02-2012
Datatilsynet har forenklet proceduren for håndteringen af anmeldelser om overførsel af personoplysninger til tredjelande
Medarbejder under opsigelse ikke omfattet af markedsføringslovens § 1
02-02-2012
En medarbejder var erstatningsansvarlig over for sin gamle arbejdsgiver efter at have bistået sin nye arbejdsgiver i opsigelsesperioden. Men medarbejderen havde ikke overtrådt markedsføringsloven
4 ugers betalt ferie, intet mindre
01-02-2012
Ferieloven kan stå foran en ændring, efter at EU-Domstolen netop har slået fast, at en medarbejder altid optjener ret til betalt ferie i perioder med sygdom
COP15 kostede ikke bod
01-02-2012
Rigspolitiet brød ikke en indgået arbejdstidsaftale ved COP15. Det var forudsat i aftalen, at der kunne ske overskridelser af hviletidsbestemmelserne, ligesom forløbet af konferencen ikke kunne anses for påregneligt
Højesteret godkender fastholdelsesbonus
31-01-2012
Det var ikke i strid med funktionærloven, at en medarbejder ikke havde krav på en forholdsmæssig andel af en fastholdelsesbonus. Det har Højesteret fastslået i en principiel dom
Lang anciennitet var ikke afgørende
31-01-2012
Landsretten mente, at det ikke var usagligt at opsige en medarbejder med 25 års anciennitet. Virksomheden godtgjorde nemlig, at den var ramt af ordrenedgang, og havde samtidig tilbudt medarbejderen en deltidsstilling
Nye databeskyttelsesregler tegner sig i horisonten
30-01-2012
EU-Kommissionen har offentliggjort to forslag til nye regler om databeskyttelse i EU. Reglerne skal på sigt blandt andet erstatte de nuværende regler i persondataloven
På glatis
23-01-2012
Hjem-IS kunne forbyde en tidligere franchisetager at anvende erhvervshemmeligheder til en nystartet konkurrerende virksomhed. Det har Vestre Landsret nu stadfæstet
Den gravide alkoholbehandler
23-01-2012
Det kostede 260.000 kr., da en arbejdsgiver ikke kunne bevise, at afskedigelsen af en gravid alkoholbehandler intet havde med hendes graviditet at gøre
Nej til forumshopping
19-01-2012
Fagforening havde ikke opgivet at forfølge et krav for et medlem, der påstod sig usagligt opsagt. Sagen hørte hjemme i det fagretlige system, og Højesteret afviste derfor sagen
Er lønnen nødvendig?
18-01-2012
En arbejdsgiver havde ikke pligt til at undersøge en medarbejders økonomi, før modregning blev foretaget i medarbejderens løn. Det fastslog opmanden i denne faglige voldgiftssag
I samme båd
18-01-2012
Det var ok at afskedige en medarbejder, der holdt orlov uden løn. Hun var nemlig ikke bedre beskyttet end sine kollegaer
Korsangeren, der sang for døve øren
16-01-2012
En mandlig sanger i Det Kongelige Teaters operakor mente, at han blev forskelsbehandlet på grund af køn, da man opgjorde hans pensionsbidrag. Det var Østre Landsret uenig i
Fairplay i rengøringsbranchen
12-01-2012
En aftale om fair konkurrence i rengøringsbranchen betyder, at rengøringsselskaber skal betale deres underleverandører den pris, der er fastsat i overenskomsten
Ingen bagatel
12-01-2012
Det var i orden at bortvise en administrativ medarbejder hos politiet, der havde taget af kassen
Præcisionens kunst
11-01-2012
Et universitet var ikke klar nok i mælet under overenskomstforhandlingerne. Det kom dem til skade, da parterne efterfølgende blev uenige om forståelsen af en ny bestemmelse
Afskediget på sms
11-01-2012
En chauffør blev opsagt på sms umiddelbart efter, at han skrev til sin arbejdsgiver, at hans kæreste havde veer og skulle føde. Det kostede 6 måneders løn i godtgørelse ved Ligebehandlingsnævnet
Besparelsen, der blev væk
10-01-2012
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en handicappet medarbejder. Den reelle besparelse udeblev nemlig, fordi man satte en anden medarbejder op i tid
For dyr eller for gammel?
10-01-2012
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, da en 34-årig mand fik afslag på en stilling som butiksbestyrer, fordi man ønskede en yngre profil. Det kom til at koste 25.000 kr.
En mæglings- og klageinstitution om CSR
06-01-2012
OECD har ændret i sine retningslinjer for multinationale virksomheder. Det har fået regeringen til at sende et lovforslag om etablering af en mæglings- og klageinstitution i høring
Skår i bolledejen
06-01-2012
En bagersvend fik en godtgørelse på 30.000 kr. for usaglig afskedigelse. Han blev nemlig afskediget, fordi bagermesteren var raget uklar med hans søster
Opfinder skød ikke papegøjen
21-11-2011
En ingeniør kunne ikke gøre krav på godtgørelse for tre opfindelser, han havde gjort i forbindelse med sit arbejde. Opfindelserne var ikke specielle nok
Slut med social dumping
15-11-2011
Udenlandske virksomheder, der opererer i Danmark, skal leve op til standarderne på det danske arbejdsmarked. Det er regeringen og Enhedslisten blevet enige om i en ny aftale
Løntilskuddet slap op
08-11-2011
Det var ikke forskelsbehandling at afskedige en medarbejder i fleksjob, da hendes løntilskud bortfaldt, da hun fyldte 65 år
Tidsbegrænset i Andalusien
07-11-2011
Direktivet om tidsbegrænset ansættelse kan i visse tilfælde også påberåbes af fastansatte medarbejdere. Det slår EU-Domstolen fast i en ny dom