En kommune havde ikke krav på regres for sygedagpenge, der var udbetalt til en ‎medarbejder, der havde pådraget sig en arbejdsskade i forbindelse med et ‎færdselsuheld. Det fastslog Højesteret i denne sag

En klinikassistent på barsel blev varslet ned i tid. Afskedigelsesnævnet mente dog ikke, ‎at det var forskelsbehandling, fordi der var tale om en generel omstrukturering

En bortvist tillidsrepræsentant blev nægtet adgang til et mæglingsmøde. Det var ikke et ‎brud på overenskomsten, mente Arbejdsretten i denne sag

Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der under en forretningsrejse udeblev fra to ‎kundemøder, dagen efter han havde været på natklub. Det mente byretten i denne sag

Det var ikke tilstrækkeligt til en bortvisning, at en medarbejder gik hjem fra ‎arbejdspladsen i vrede efter uenigheder med sin chef om ferieplanlægning. Det var ‎resultatet af denne faglige voldgift

Arbejdsgiveren havde truffet hensigtsmæssige foranstaltninger for en medarbejder med ‎en ryglidelse, og afskedigelsen var begrundet i manglende kompetencer

Hvis en gravid medarbejder afskediges under henvisning til utilfredshed med arbejdets ‎udførelse, er det væsentligt, at arbejdsgiver kan godtgøre, at denne utilfredshed er blevet ‎påtalt, før medarbejderen orienterer sin arbejdsgiver om, at hun er gravid. Det fastslog ‎Ligebehandlingsnævnet i denne sag

Det er ikke i strid med reglerne om databeskyttelse at give myndighederne adgang til ‎oplysninger om medarbejdernes arbejdstid. Det slår EU-Domstolen fast i en portugisisk ‎sag

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at to lærere, der begge havde et ‎hørehandicap, blev afskediget

En ændring af nogle servicemontørers mødested skulle ikke varsles med deres ‎individuelle opsigelsesvarsel. Det fastslog opmanden i denne sag

Folketinget har netop vedtaget en ny offentlighedslov, der blandt andet har et bredere ‎anvendelsesområde og en række ændrede regler om adgangen til aktindsigt

Forslag til lov om vikarers retsstilling er nu blevet vedtaget af Folketinget

En medarbejder på barselsorlov blev afskediget, fordi hendes arbejdsopgaver var ‎bortfaldet. Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven

En medarbejder blev, kort tid efter hun vendte tilbage fra barsel- og forældreorlov, ‎opsagt. Det udløste imidlertid ingen godtgørelse ved Ligebehandlingsnævnet

Gælder der en særlig omplaceringspligt, når medarbejdere på barsel bliver opsagt på ‎grund af arbejdsmangel? Det tog opmanden stilling til i denne afskedigelsesnævnssag

Arbejdsgiver skulle løfte den omvendte bevisbyrde, selvom afskedigelsen var sket efter ‎udløbet af orlovsperioden.Høringsbrevet var nemlig sendt under medarbejderens orlov

EU-Domstolen har i denne sag præciseret, hvornår der foreligger samme arbejde eller ‎arbejde af samme værdi, og hvilke elementer der lovligt kan begrunde ‎forskelsbehandling

Når en arbejdsgiver uberettiget foretager modregning i en medarbejders løn, er det et ‎brud på den kollektive overenskomst. Det har Arbejdsretten for nylig slået fast

En funktionær blev opsagt efter funktionærlovens 120-dagesregel. Arbejdsgiveren havde ‎ikke talt medarbejderens delvise sygedage med, og opsigelsen var derfor ikke sket i ‎umiddelbar tilknytning til udløbet af 120 dage

Det var ok at afskedige en tillidsrepræsentant på grund af arbejdsmangel. Det fandt ‎opmanden i denne faglige voldgiftssag

En medarbejder, der var i fertilitetsbehandling, fik ikke mulighed for at komme i ‎betragtning til en ledig stilling. Det var i strid med ligebehandlingsloven

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder med ‎handicap, der var ansat i fleksjob, da medarbejderen i løbet af prøveperioden ikke ‎fandtes egnet til jobbet

En præst blev afskediget med henvisning til dybtgående uoverensstemmelser mellem ‎præsten og menigheden. Uoverensstemmelserne havde dog kun været dybtgående i ‎‎1½ år, og præsten blev derfor tilkendt en skønsmæssig godtgørelse på 100.000 kr.

En medarbejder blev ikke tilbudt mulighed for medejerskab – og efterfølgende blev ‎hun opsagt. Begge dele foregik under medarbejderens barselsorlov. Det var ikke i strid ‎med ligebehandlingsloven, mente Ligebehandlingsnævnet i denne sag