Det er selvfølgelig optimalt, når en virksomhed løbende er opmærksom på, at der ‎bliver taget de tiltag og indgået de typer af aftaler, som er nødvendige for at stille ‎virksomheden bedst muligt med hensyn til blandt andet kravene i HR-juraen og i ‎forhold til immaterialrettigheder og beskyttelsen af erhvervshemmeligheder. ‎

Det er imidlertid blandt Norrbom Vindings kompetencer at bistå virksomheder, som ‎af den ene eller anden grund gerne vil gennemføre en undersøgelse af, om ‎forholdene er tilrettelagt mest hensigtsmæssigt. Vi bistår med andre ord ‎virksomheder, som gerne vil gennemføre ”Due Diligence” på disse områder. Der kan ‎være mange årsager til at gennemføre en ”Due Diligence”. Det kan fx dreje sig om, at ‎en ny ledelse gerne vil kende status, eller at virksomheden skal forberedes til eller ‎allerede er involveret i en virksomhedstransaktion. ‎

En ”Due Diligence” skal selvfølgelig være tilpasset de konkrete forhold, men vi vil ‎typisk bistå virksomheden med at undersøge et eller flere af disse spørgsmål:‎

• Om medarbejdernes generelle kontraktvilkår er tilstrækkelige og tidssvarende
• Om aflønningsvilkår og incitamentsordninger er hensigtsmæssigt strukturerede
• Om der gøres hensigtsmæssig brug af konkurrence- og kundeklausuler og andre ‎udvalgte aftalevilkår
• Ejerforhold vedrørende immaterialrettigheder og eventuelle mangler ved ‎registreringen af rettigheder
• Virksomhedens rettighedsmæssige position i relation til licensaftaler, forsknings- og ‎udviklingsaftaler og andre relevante typer af aftaler

Vi bistår også med at udforme og gennemføre tiltag, som det på baggrund af en ‎‎”Due Diligence” viser sig relevant at gennemføre. Det kan fx dreje sig om at få ‎udarbejdet og varslet reviderede vilkår i ansættelsesaftaler med medarbejdere og at ‎få udarbejdet og implementeret HR-politikker (fx for brug af konkurrence- og ‎kundeklausuler mv.) og politikker for sikring, registrering, udnyttelse og håndhævelse ‎af immaterialrettigheder mv.‎