Også på det helt traditionelle område af ansættelsesretten - det individuelle ansættelsesforhold - har de senere års udvikling medført en stærkt øget kompleksitet i de juridiske problemstillinger, der opstår.

Den nyeste lovgivning om ansættelsesbeviser, databeskyttelse og barsel er glimrende og meget forskellige eksempler herpå. Dertil kommer de efterhånden ganske mange initiativer på antidiskriminationsområdet.

I denne sammenhæng rådgiver og sparrer vi med HR-funktionen om:

• Procedure for rekruttering
• Diverse ansættelsesformer, herunder fleksjob, skånejob og andre ansættelsesformer med socialretlige implikationer
• Ansættelseskontrakter, herunder direktørkontrakter
• Sammensætning af lønpakker og skattemæssige konsekvenser
• Væsentlige vilkårsændringer under ansættelsen
• Fratrædelsesaftaler
• Opsigelse/afskedigelse/bortvisning
• Misligholdelse
• Diskrimination
• Ligebehandling
• Barsel
• Ligeløn
• Foreningsfrihed
• Orlovsordninger
• Personalepolitikker
• Refusionsregler baseret på sociallovgivning
• Ferie
• Databeskyttelse