Arbejds- og ansættelsesretlige forhold kan ofte ikke alene vurderes ud fra en arbejds- og ansættelsesretlig synsvinkel. Det er i et stort og stigende omfang nødvendigt også at forholde sig til de mange og komplicerede skatteretlige problemstillinger, der relaterer sig til arbejds- og ansættelsesretlige forhold.
For at kunne håndtere og løse en given problemstilling på den mest optimale måde er det ofte vigtigt, at der foretages en kombineret vurdering af såvel de arbejds- og ansættelsesretlige som de skatteretlige aspekter, i stedet for at foretage separate vurderinger af de forskellige juridiske aspekter.
I tilknytning til arbejds- og ansættelsesretlig bistand rådgiver vi derfor også om alle de skatteretlige problemstillinger og forhold, der relaterer sig til arbejds- og ansættelsesretlige forhold, herunder blandt andet skatteretlige problemstillinger og forhold i relation til:
- Personalegoder givet enten som led i en fleksibel lønpakke eller på traditionel vis
- Aktieløn og anden incitamentsløn, herunder blandt andet bonus
- Velfærdsforanstaltninger for medarbejdere, eksempelvis sundhedsundersøgelser og motionsfaciliteter på eller uden for arbejdspladsen
- Uddannelsesaftaler
- Virksomhedens fradragsret for forskellige lønandele
- Ind- og udstationering af medarbejdere
- Medarbejdere, der arbejder i et land og bor i et andet - de såkaldte "grænsegængere"
- Betingelser for beskatning i henhold til den særlige 25% skatteordning for forskere og nøglemedarbejdere rekrutteret i udlandet
- Betingelser for virksomhedens udbetaling af skattefri kørselsgodtgørelse til medarbejdere
- Virksomhedens pligt til indeholdelse af skat og indberetning af de forskellige lønandele til skattemyndighederne
- Betingelser for og indhentelse af erklæringer om virksomhedens fritagelse for indeholdelse af skat
- Betingelser for, at freelance-medarbejdere og konsulenter ikke i skatteretlig henseende anses for lønmodtagere
- Anmodning om bindende ligningssvar eller bindende forhåndsbesked for afklaring af skatteretlige konsekvenser af en given disposition
- Genoptagelse af medarbejderes skatteansættelse, eksempelvis på grund af forkert grundlag for virksomhedens indberetning af skattepligtige lønandele
- Førelse af skattesager ved eksempelvis Landsskatteretten eller de almindelige domstole