Arbejds- og ansættelsesret i den offentlige sektor har de sidste 8 til 10 år udviklet sig til et dybt kompliceret område. Årsagen er, at det offentligretlige regelsæt - forvaltningslov, offentlighedslov, offentligretlige grundsætninger mv. - gælder i kombination med det kollektive og det individuelle aftalegrundlag. Samtidig stilles der krav til den offentlige sektor om i vid udstrækning at fungere på det private arbejdsmarkeds vilkår.

En væsentlig del af vores virksomhed vedrører bistand netop til denne sektor og består i rådgivning om ansættelsesforhold, såvel ved indgåelse, undervejs og ved ophør, og dermed:

• Lighedsgrundsætningen
• Høring
• Proportionalitet
• Notatpligt
• Skøn under regel
• Tavshedspligt
• Vurdering af, om der er tale om en offentlig myndighed
• Vurdering af, om der foreligger en afgørelse
• Tjenestemandsret
• De for det offentlige særligt gældende regler om udlicitering og udbud
• Privatisering
• Indskrænkning som følge af besparelser