Da arbejdsmarkedet i Danmark i udpræget grad er aftalereguleret, er indgående kendskab til kollektive overenskomster en afgørende forudsætning for at kunne yde juridisk rådgivning på HR-området.

Vores bistand på dette felt omfatter blandt andet:

• Rådgivning, hvis virksomheden bliver mødt med krav om indgåelse af overenskomst
• Strategitilrettelæggelse i relation til konfliktvarsler og -risici
• Forhandling, hvis kollektiv overenskomst skal indgås eller fornys
• Bistand i relation til forhandlinger i forligsinstitutionen
• Forhandling af lokalaftaler
• Forhandling ved decentral lønfastsættelse
• Opsigelse af kollektive overenskomster, lokalaftaler, kutymer m.v.
• Fortolkning af kollektive overenskomster
• Rådgivning om samspillet mellem kollektive overenskomster og lovgivningen
• Deltagelse i fagretlig behandling, herunder mæglingsmøder og fællesmøder
• Rådgivning i relation til medarbejdere med særlig overenskomstbaseret opsigelsesbeskyttelse (tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter m.v.)